Notre mission
Accompagner l’ouverture des possibles
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« En moyenne de 2018 à 2020, parmi les jeunes âgés de 25 à 29 ans, 66 % des enfants de cadres, de professions intermédiaires ou d’indépendants sont diplômés du supérieur, contre 33 % des enfants d’ouvriers ou d’employés. En outre, les premiers possèdent un niveau plus élevé : en 2018‑2020, 39 % d’entre eux sont diplômés d’un master, d’un doctorat ou d’une grande école, contre seulement 13 % des enfants d’ouvriers ou d’employés. » *
* Rapport MESRI – Etat de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en France n°15
Un double constat
Les écoles d’ingénieurs recrutent un pourcentage trop faible de jeunes issus de milieu modeste qui se tournent vers des formations courtes type BTS.
Les entreprises ont un besoin fort de diversifier leur recrutement d’ingénieurs et de techniciens.
Un objectif ambitieux
L’objectif d’IngéPLUS à terme est de doubler l’accueil d’étudiants de BTS dans les formations d’ingénierie et écoles d’ingénieurs, sur des parcours sécurisés diplômants, qui permettent une insertion professionnelle à chaque étape.
4 leviers d'actions
Améliorer l’accès et la réussite des BTS dans les formations en ingénierie
Mieux accompagner les jeunes de milieux modestes dans leur orientation
Donner de l’ambition aux jeunes engagés dans des parcours professionnels et technologiques, en particulier ceux et celles issu.e.s de milieux modestes
Répondre aux besoins des entreprises de diversifier le recrutement des cadres et des techniciens